Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Hoffmann Group Oltrogge verbindet die Kundennähe eines renommierten Familienunternehmens mit der Größe und Innovationskraft des europäischen Marktführers für Qualitätswerkzeuge – der Hoffmann Group.
Sie brennen für die Entwicklung von Menschen und möchten in einem Unternehmen arbeiten, das auf Wachstum und Innovation setzt? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv die Zukunft unserer ca. 80 Mitarbeitenden und unserer Organisation.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung eines maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsprogramms als Schlüsselelement unserer Personalentwicklung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung unserer HR-Strukturen, speziell von Rollenbeschreibungen, Kompetenzmodellen und Entwicklungs- sowie Karrierepfaden
- Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere im Leistungsmanagement und aktive Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Leistungsdialog
- Einbringung der HR-Perspektive in unserem derzeit größten internen Changeprojekt „Go-Orange“ sowie weiteren Entwicklungsprojekten
- Organisationsentwicklung durch persönliche Entwicklung der Mitarbeiter
- Implementierung von Maßnahmen zur Motivation und Bindung der Mitarbeitenden sowie zur Messung kritischer HR-Erfolgsfaktoren
- Konstruktive und enge Zusammenarbeit mit dem Bereich HR Shared Services
Ihr Gewinn
- Gestaltungsfreiheit, eigenständiges Arbeiten und spannende Aufgaben
- Dauerhaftes Weiterbildungsangebot im „Tool-Campus“ der Hoffmann Group mit breitgefächertem Schulungsangebot sowie weiteren individuellen Schulungen
- Eine vertrauensvolle, wertschätzende und familienfreundliche Unternehmensführung
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home-Working-Möglichkeit, Fahrradleasing, Jobticket u.v.m
Ihre Stärken
Ihr Auftreten, Ihre Persönlichkeit und Ihr Verhalten bilden Vertrauen und zeugen von Ihrem echten Interesse am Menschen. Mit Ihrer Kundenorientierung stellen Sie die Unternehmensziele und die Mitarbeitenden in den Fokus Ihrer Arbeit und bringen beides in Einklang. Dementsprechend erwarten wir:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erziehungswissenschaften o.ä.
- Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung oder Erwachsenenbildung, sowie als Coach oder Trainer
- Fundierte Kenntnisse im Aufbau von HR-Prozessen sowie Personalentwicklungsangeboten
- Erfahrungen in HR-Aspekten des Projekt- und Changemanagements
Wir ermutigen Sie herzlich, sich für diese Position zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen vollständig erfüllen. Gemeinsam nehmen wir uns die Zeit festzustellen, ob wir persönlich zusammenpassen und Sie Freude an der Arbeit mit uns hätten.
Noch Fragen?
Fragen zum Bewerbungsablauf beantwortet Ihnen Janina Kreft aus dem HR-Team. Sie freut sich auf Ihren Anruf oder Ihre E-Mail.
